АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ВУКТЫЛ" РК
ОФФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 04 июля 2025

Просмотров: 695

Вниманию работников организаций и индивидуальных предпринимателей!

       Администрация городского округа «Вуктыл»  сообщает, что информацию о фактах нарушения работодателями трудового законодательства, налогового законодательства, законодательства об обязательном медицинском, социальном и пенсионном страховании при оформлении и реализации трудовых отношений, в том числе не заключении трудового договора, выплате заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда, не уплате налога на доходы физических лиц и взносов на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование в целях содействия решению вопроса необходимо направлять по следующим адресам:

       а) Государственная инспекция труда в Республике Коми по адресу:

       - г. Сыктывкар, ул. Морозова, д.156/2 , тел. 8 (8212) 31-59-06;

       - г. Ухта, Чибьюская улица, 54 , тел. 8(82167) 4-33-44;

       б) Прокуратура г. Вуктыл по адресу: 169570, г. Вуктыл, ул. Пионерская, 16 , тел. (82146) 2-17-34.

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 04 июля 2025

Просмотров: 380

Трудовые отношения

В нарушение требований статьи 57 ТК РФ трудовые договоры, заключенные с работниками Учреждения, не содержат обязательных условий: о месте работы; условиях труда на рабочем месте; об обязательном социальном страховании работников.

Рекомендуемые к принятию меры:

Включение в трудовой договор обязательных условий.

Справочно: обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. В нарушение требований статьи 72 ТК РФ при индексации должностных окладов с работниками не оформлены соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

Рекомендуемые к принятию меры:

- уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении не позднее чем за два месяца до их введения;

- заключение с работниками соглашения в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Справочно: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

3. В нарушение требований статьи 67 ТКРФ в трудовых договорах отсутствуют подписи работников.

Рекомендуемые к принятию меры:

Обеспечение подписания работником трудового договора, в том числе экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя.

Справочно: согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4. В нарушение требований статьи 136 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Рекомендуемые к принятию меры:

Установление конкретных дат выплат заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Справочно: в силу требований статьи 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, законодатель четко определил, что в локальных документах должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем без учета мнения представительного органа работников (при его наличии).

Рекомендуемые к принятию меры:

Учет мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.

Справочно: в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 2 статьи 8 ТК РФ).

Изменение системы оплаты труда должно быть оформлено соответствующим локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при его наличии). При отсутствии в организации представительного органа работников работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (ст. 135 ТК РФ, п. 3 Письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

6. В нарушение требований части 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации принят без учета мнения представительного органа работников.

Рекомендуемые к принятию меры:

Принятие порядка проведения аттестации с учетом мнения представительного органа работников.

Справочно: порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 04 июля 2025

Просмотров: 395

скачать

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 02 июля 2025

Просмотров: 6

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее – Министерство) информирует, что 3 июня 2025 года в Республике Коми было заключено Дополнительное соглашение № 1 к Региональному соглашению по социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми» и Региональным объединением работодателей «Коми союз промышленников и предпринимателей» на 2024-2026 годы (далее – Дополнительное соглашение).

Дополнительным соглашением предусмотрена обязанность работодателей, присоединившихся к Дополнительному соглашению, коллективным договором или локально-нормативным актом урегулировать вопросы выплаты работникам процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы независимо от стажа работы.

Вместе с тем сообщаем, что 9 июня 2025 года в сетевом издании «Перечень правовых актов, принятых органами государственной власти Республики Коми, иной официальной информации» было опубликовано обращение заместителя Председателя Правительства Республики Коми, координатора Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Грибковой Е.Г. к работодателям с предложением присоединиться к Дополнительному соглашению (https://law.rkomi.ru/?id=51267).

Дополнительно информируем, что в случае если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования указанного обращения в Министерство работодателями, не участвовавшими в заключении Дополнительного соглашения, не будет представлен в установленном порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Дополнительное соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей (Порядок присоединения работодателей к Региональному соглашению по социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми» и Региональным объединением работодателей «Коми союз промышленников и предпринимателей» утвержден постановлением Правительства Республики Коми от 27.08.2015 № 381).