АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ВУКТЫЛ" РК
ОФФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
- Информация о материале
- Автор: Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 630
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 5
Информационное сообщение о проведении
республиканского конкурса коллективных договоров организаций,
расположенных на территории Республики Коми
Министерство труда и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) информирует о начале приема заявок для участия в конкурсе коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми (далее – Конкурс).
Конкурс проводится среди организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, имеющих действующие коллективные договоры, которые прошли уведомительную регистрацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Цель Конкурса – стимулирование руководителей организаций в Республике Коми к соблюдению норм трудового законодательства, создание благоприятных социальных и трудовых условий для работников, повышение качества подготовки коллективных договоров.
Конкурс проводится по номинации «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан» по категориям:
1) организации, финансируемые из бюджетов различных уровней:
а) с численностью работающих до 50 человек включительно;
б) с численностью работающих свыше 50 человек до 150 человек включительно;
в) с численностью работающих свыше 150 человек.
2) иные организации:
а) малые предприятия с численностью работающих до 100 человек включительно;
б) средние предприятия с численностью работающих свыше 100 человек до 250 человек включительно;
в) крупные предприятия с численностью работающих:
свыше 250 до 1000 человек включительно;
свыше 1000 до 3000 человек включительно;
свыше 3000 человек.
Заявление на участие в Конкурсе, информационную карту участника Конкурса по установленному образцу, отчет о выполнении коллективного договора за 2025 год, пояснительную записку, презентационные материалы и иные документы, подтверждающие достоверность сведений, указанных в информационной карте участника Конкурса, следует направить на бумажном носителе в адрес Министерства в срок до 20 марта 2026 года.
Положение о Конкурсе (включая формы документов, необходимые для заполнения), а также информация о ходе проведения Конкурса размещены на официальном сайте Министерства https://mintrudsoc.rkomi.ru/activity/5009/ .
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 822
Вниманию работников организаций и индивидуальных предпринимателей!
Администрация муниципального округа «Вуктыл« Республики Коми сообщает, что информацию о фактах нарушения работодателями трудового законодательства, налогового законодательства, законодательства об обязательном медицинском, социальном и пенсионном страховании при оформлении и реализации трудовых отношений, в том числе не заключении трудового договора, выплате заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда, не уплате налога на доходы физических лиц и взносов на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование в целях содействия решению вопроса необходимо направлять по следующим адресам:
а) Государственная инспекция труда в Республике Коми по адресу:
- г. Сыктывкар, ул. Морозова, д.156/2 , тел. 8 (8212) 31-59-06;
- г. Ухта, Чибьюская улица, 54 , тел. 8(82167) 4-33-44;
б) Прокуратура г. Вуктыл по адресу: 169570, г. Вуктыл, ул. Пионерская, 16 , тел. (82146) 2-17-34.
в) Администрация муниципального округа «Вуктыл« Республики Коми по адресу: г. Вуктыл, ул. Комсомольская,14, тел. (82146) 2-19-54.
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 14
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 541
Трудовые отношения
В нарушение требований статьи 57 ТК РФ трудовые договоры, заключенные с работниками Учреждения, не содержат обязательных условий: о месте работы; условиях труда на рабочем месте; об обязательном социальном страховании работников.
Рекомендуемые к принятию меры:
Включение в трудовой договор обязательных условий.
Справочно: обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. В нарушение требований статьи 72 ТК РФ при индексации должностных окладов с работниками не оформлены соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.
Рекомендуемые к принятию меры:
- уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении не позднее чем за два месяца до их введения;
- заключение с работниками соглашения в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Справочно: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
3. В нарушение требований статьи 67 ТКРФ в трудовых договорах отсутствуют подписи работников.
Рекомендуемые к принятию меры:
Обеспечение подписания работником трудового договора, в том числе экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя.
Справочно: согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
4. В нарушение требований статьи 136 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
Рекомендуемые к принятию меры:
Установление конкретных дат выплат заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.
Справочно: в силу требований статьи 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, законодатель четко определил, что в локальных документах должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем без учета мнения представительного органа работников (при его наличии).
Рекомендуемые к принятию меры:
Учет мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.
Справочно: в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 2 статьи 8 ТК РФ).
Изменение системы оплаты труда должно быть оформлено соответствующим локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при его наличии). При отсутствии в организации представительного органа работников работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (ст. 135 ТК РФ, п. 3 Письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).
6. В нарушение требований части 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации принят без учета мнения представительного органа работников.
Рекомендуемые к принятию меры:
Принятие порядка проведения аттестации с учетом мнения представительного органа работников.
Справочно: порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
