Администрация муниципального округа "Вуктыл" Республики Коми
Официальный сайт

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 03 июня 2024

Просмотров: 65

1. Производственный травматизм относится к термину сферы трудового права, регулирующего охрану труда в РФ.
2. Охрана здоровья трудящихся граждан это прямая обязанность работодателя и организационная часть технологического процесса.
3. Профилактика производственного травматизма имеет четыре основные ступени:
4. Проведение инструктажей с работниками: вводные, первичные, внеплановые, повторные, целевые.
5. Непосредственный руководитель ежедневно должен следить за состоянием работников и готовностью рабочего места. На протяжении всего рабочего дня он также следит за правильным использованием оборудования, технологическими процессами и т. д.
6. Руководитель хоть раз в месяц обязан проводить проверку исполнения всех нормативов установленных на предприятии. Для этого привлекаются соответствующие специалисты.
7. Один раз в квартал создается комиссия для проверки всех производственных отделений. Проверяется соблюдение всех требований, проведение и исполнение инструктажей, технического состояния оборудования и зданий, устранение ранее выявленных нарушений. Необходимо проверять соблюдение всех норм по каждому рабочему месту. Именно отклонения и приводят к несчастным случаям и соответственно травмам.
8. Чтобы снизить и свести к нулю показатели травматизма работодатель должен постоянно проводить профилактику травматизма.
9. Основными превентивными мероприятиями являются:
10. Создание специальной службы и введение в штат должности специалиста по охране труда.
11. Аннулирование контакта людей с материалами, комплектующими, готовой продукцией и отходами, которые оказывают негативное воздействие на здоровье и жизнь.
12. Замена вредных и опасных факторов на безопасные условия (отсутствуют либо не превышают норм).
13. Периодическое проведение медицинских осмотров сотрудников.
14. Проведение проверок рабочих мест на соответствие с нормами СНиПов и ГОСТов.
15. Автоматизация и механизации процесса при наличии вредных условий труда.
16. Процедура герметизации оборудования.
17. Контроль за использованием средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
18. Принятие мер по предупреждению появления опасных факторов на рабочем месте.
19. Своевременное реагирование на обращение работников, жалобы.
20. Рабочие имеют непосредственный контакт с оборудованием и самим производством, поэтому руководителю рекомендуется прислушиваться к их мнению.
21. Также к предупреждающим мероприятиям профилактики производственного травматизма относится:
22. Использование безотходных технологий либо своевременное их захоронение, если они имеют повышенную степень вредности.
23. Внедрение специальных сигналов, огней, знаков безопасности, маркировок, плакатов на территории производства. Многие люди, даже ознакомившись с инструкциями, забывают о мерах безопасности. Такой инструмент поможет помнить о них, так как будет находиться постоянно перед глазами.
24. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха. Время труда должно использоваться рационально. Работодатель должен четко следить за тем, чтобы человека привлекали к работе в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Если их не соблюдать, повышается утомляемость и соответственно производственный травматизм.
25. Своевременное и качественное проведение обучения по охране труда и проверки знаний. С целью проведения данных мероприятий организуются специальные инструктажи и стажировки. Все работники должны ставить подпись об их прохождении в специальных журналах. Периодически работодатель проводит тестирование работников на знания, что способствует профилактике травматизма и снижению количества несчастных случаев на предприятии.
26. При нарушениях установленных норм руководитель вправе применить наказание к виновному лицу.
27. Проведение мероприятий по повышению квалификации сотрудников предприятия.
28. Разработка и эффективное функционирование системы управления охраной и безопасностью труда.
29. Важная задача профилактики, направленной на предупреждение травм на предприятии – разработка мер для предотвращения роста производственного травматизма.

Информация о материале

Автор: Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 15 мая 2024

Просмотров: 350

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 15 мая 2024

Просмотров: 487

Вниманию работников организаций и индивидуальных предпринимателей!

       Администрация городского округа «Вуктыл»  сообщает, что информацию о фактах нарушения работодателями трудового законодательства, налогового законодательства, законодательства об обязательном медицинском, социальном и пенсионном страховании при оформлении и реализации трудовых отношений, в том числе не заключении трудового договора, выплате заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда, не уплате налога на доходы физических лиц и взносов на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование в целях содействия решению вопроса необходимо направлять по следующим адресам:

       а) Государственная инспекция труда в Республике Коми по адресу:

       - г. Сыктывкар, ул. Морозова, д.156/2 , тел. 8 (8212) 31-59-06;

       - г. Ухта, Чибьюская улица, 54 , тел. 8(82167) 4-33-44;

       б) Прокуратура г. Вуктыл по адресу: 169570, г. Вуктыл, ул. Пионерская, 16 , тел. (82146) 2-17-34.

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 15 мая 2024

Просмотров: 222

Трудовые отношения

В нарушение требований статьи 57 ТК РФ трудовые договоры, заключенные с работниками Учреждения, не содержат обязательных условий: о месте работы; условиях труда на рабочем месте; об обязательном социальном страховании работников.

Рекомендуемые к принятию меры:

Включение в трудовой договор обязательных условий.

Справочно: обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. В нарушение требований статьи 72 ТК РФ при индексации должностных окладов с работниками не оформлены соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

Рекомендуемые к принятию меры:

- уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении не позднее чем за два месяца до их введения;

- заключение с работниками соглашения в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Справочно: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

3. В нарушение требований статьи 67 ТКРФ в трудовых договорах отсутствуют подписи работников.

Рекомендуемые к принятию меры:

Обеспечение подписания работником трудового договора, в том числе экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя.

Справочно: согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

4. В нарушение требований статьи 136 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Рекомендуемые к принятию меры:

Установление конкретных дат выплат заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Справочно: в силу требований статьи 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, законодатель четко определил, что в локальных документах должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем без учета мнения представительного органа работников (при его наличии).

Рекомендуемые к принятию меры:

Учет мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.

Справочно: в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 2 статьи 8 ТК РФ).

Изменение системы оплаты труда должно быть оформлено соответствующим локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при его наличии). При отсутствии в организации представительного органа работников работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (ст. 135 ТК РФ, п. 3 Письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

6. В нарушение требований части 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации принят без учета мнения представительного органа работников.

Рекомендуемые к принятию меры:

Принятие порядка проведения аттестации с учетом мнения представительного органа работников.

Справочно: порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.