Администрация муниципального округа "Вуктыл" Республики Коми
Официальный сайт
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 17
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми объявляет сбор предложений по формированию программы Республиканского форума охраны труда (далее соответственно – Министерство, Форум), который планируется к проведению в апреле 2025 года в очном формате.
Форум проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, профилактики производственного травматизма и повышения уровня культуры безопасности труда в организациях республики.
В рамках Форума планируется проведение следующих площадок:
- выставка средств индивидуальной защиты, аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и пр.;
- демонстрационная площадка с возможностью тестирования цифровых продуктов по охране труда;
- консультационные площадки по вопросам охраны труда;
- тематические (дискуссионные) площадки, мастер-классы.
В работе Форума примут участие представители органов исполнительной власти Республики Коми, Государственной инспекции труда в Республике Коми, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, ряда территориальных органов федеральных органов власти, общественных организаций (объединений), предприятий различных отраслей республики.
Министерство предлагает работодателям и экспертному сообществу Республики Коми внести свой вклад в формирование программы Форума.
В этой связи просим в срок до 18 октября 2024 г. пройти опрос по ссылке: https://clck.ru/3DbbiR
- Информация о материале
- Автор: Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 55
Программа долгосрочных сбережений
Программа долгосрочных сбережений (ПДС) – это новый сберегательный продукт. Он рассчитан на активных граждан, которые стремятся создать себе дополнительный доход к пенсии, «подушку безопасности» на случай непредвиденных ситуаций либо сформировать накопления в пользу третьих лиц - например, детей.
Особенность программы долгосрочных сбережений в том, что ее участники получают от государства прибавку к своим собственным накоплениям.
Деньгами будут управлять негосударственные пенсионные фонды (НПФ), включенные в реестр Банка России. Реестр опубликован на официальном сайте Банка России в разделе «Финансовые рынки». При этом по закону такие фонды обязаны обеспечить для гражданина безубыточность инвестиций, то есть неуменьшение сбережений.
Участие в Программе добровольное. Сбережения можно начать формировать уже с 18 лет за счет собственных средств или использовать ранее сформированные пенсионные накопления. Величину и периодичность взносов участник может определять самостоятельно.
Минимальный срок участия в программе – 15 лет. По истечении этого срока либо при достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин можно обратиться за выплатами. При наступлении особой жизненной ситуации – для оплаты дорогостоящего лечения или при потере кормильца средства можно получить раньше.
Как объяснил заместитель начальника экономического отдела Отделения Банка России по Республике Коми Виктор Старцев, преимущество программы долгосрочных сбережений в государственном софинансировании: «В течение трех лет к взносам граждан государство готово ежегодно добавлять до 36 тысяч собственных средств, в ближайшее время этот срок будет увеличен до 10 лет. На поддержку можно претендовать, если сумма взносов за год не менее 2 тыс. рублей, при этом максимальная сумма взносов не ограничена. Также можно получить налоговый вычет, максимальный размер которого предусмотрен от 52 до 60 тыс. рублей ежегодно в зависимости от размера доходов участника Программы. От уплаты НДФЛ освобождаются взносы на общую сумму до 400 тыс. рублей в год».
Предусмотрена государственная страховка сбережений, включая доход от их инвестирования, на 2,8 млн рублей. Это в два раза больше, чем страховка по банковским вкладам.
Более подробно узнать о программе долгосрочных сбережений можно на сайте Банка России в ответах на часто задаваемые вопросы.
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 46
Вниманию руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей!
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в соответствии с информацией АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (далее - Агентство) сообщает о проведении Всероссийского отбора инклюзивных практик в рамках проекта «Открыто для всех» (далее - Отбор).
Целью Отбора является выявление и дальнейшее тиражирование лучших решений, направленных на предоставление для людей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ) товаров, услуг, сервисов, включая трудоустройство и обучение, с ежегодным подведением итогов Отбора.
Прием заявок на Отбор осуществляется на платформе «Смартека». Подробная информация об Отборе, а также список номинаций размещены по ссылке: https://smarteka.com/inclusive.
Презентация "Проект "Открыто для всех"
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 83
- Производственный травматизм относится к термину сферы трудового права, регулирующего охрану труда в РФ.
- Охрана здоровья трудящихся граждан это прямая обязанность работодателя и организационная часть технологического процесса.
- Профилактика производственного травматизма имеет четыре основные ступени:
- Проведение инструктажей с работниками: вводные, первичные, внеплановые, повторные, целевые.
- Непосредственный руководитель ежедневно должен следить за состоянием работников и готовностью рабочего места. На протяжении всего рабочего дня он также следит за правильным использованием оборудования, технологическими процессами и т. д.
- Руководитель хоть раз в месяц обязан проводить проверку исполнения всех нормативов установленных на предприятии. Для этого привлекаются соответствующие специалисты.
- Один раз в квартал создается комиссия для проверки всех производственных отделений. Проверяется соблюдение всех требований, проведение и исполнение инструктажей, технического состояния оборудования и зданий, устранение ранее выявленных нарушений. Необходимо проверять соблюдение всех норм по каждому рабочему месту. Именно отклонения и приводят к несчастным случаям и соответственно травмам.
- Чтобы снизить и свести к нулю показатели травматизма работодатель должен постоянно проводить профилактику травматизма.
- Основными превентивными мероприятиями являются:
- Создание специальной службы и введение в штат должности специалиста по охране труда.
- Аннулирование контакта людей с материалами, комплектующими, готовой продукцией и отходами, которые оказывают негативное воздействие на здоровье и жизнь.
- Замена вредных и опасных факторов на безопасные условия (отсутствуют либо не превышают норм).
- Периодическое проведение медицинских осмотров сотрудников.
- Проведение проверок рабочих мест на соответствие с нормами СНиПов и ГОСТов.
- Автоматизация и механизации процесса при наличии вредных условий труда.
- Процедура герметизации оборудования.
- Контроль за использованием средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
- Принятие мер по предупреждению появления опасных факторов на рабочем месте.
- Своевременное реагирование на обращение работников, жалобы.
- Рабочие имеют непосредственный контакт с оборудованием и самим производством, поэтому руководителю рекомендуется прислушиваться к их мнению.
- Также к предупреждающим мероприятиям профилактики производственного травматизма относится:
- Использование безотходных технологий либо своевременное их захоронение, если они имеют повышенную степень вредности.
- Внедрение специальных сигналов, огней, знаков безопасности, маркировок, плакатов на территории производства. Многие люди, даже ознакомившись с инструкциями, забывают о мерах безопасности. Такой инструмент поможет помнить о них, так как будет находиться постоянно перед глазами.
- Контроль за соблюдением режима труда и отдыха. Время труда должно использоваться рационально. Работодатель должен четко следить за тем, чтобы человека привлекали к работе в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Если их не соблюдать, повышается утомляемость и соответственно производственный травматизм.
- Своевременное и качественное проведение обучения по охране труда и проверки знаний. С целью проведения данных мероприятий организуются специальные инструктажи и стажировки. Все работники должны ставить подпись об их прохождении в специальных журналах. Периодически работодатель проводит тестирование работников на знания, что способствует профилактике травматизма и снижению количества несчастных случаев на предприятии.
- При нарушениях установленных норм руководитель вправе применить наказание к виновному лицу.
- Проведение мероприятий по повышению квалификации сотрудников предприятия.
- Разработка и эффективное функционирование системы управления охраной и безопасностью труда.
- Важная задача профилактики, направленной на предупреждение травм на предприятии – разработка мер для предотвращения роста производственного травматизма.
- Информация о материале
- Автор: Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 381
