Администрация муниципального округа "Вуктыл" Республики Коми
Официальный сайт
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 144
Меры поддержки работодателей
- субсидирование работодателей при приеме безработных граждан (постановление правительства РФ от 13.03.2021 года № 362);
- обеспечение финансовых затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан;
- финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
- финансовое обеспечение затрат работодателей по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (постановления Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 409);
- профессиональное обучение безработных граждан различных категорий, а также работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простоя, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» (постановление правительства РФ от 13.03.2021 года № 362).
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 129
Вниманию работников организаций и индивидуальных предпринимателей!
Администрация городского округа «Вуктыл» на основании письма ФНС России от 24.03.2020 г. № СД-4-2/4988» «Об информации о возникших конфликтных ситуациях на рынке труда», а также в рамках работы Регионального ситуационного центра и Территориального ситуационного центра, в порядке мониторинга ситуации по экономическим и социальным вопросам просит сообщать по телефону «горячей линии» 2-19-54 о случаях наличия задолженности по выплате заработной платы перед персоналом организации, наемными работниками индивидуальных предпринимателей (ИНН, КПП организации; наименование, ИНН индивидуального предпринимателя).
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 194
Вниманию работодателей всех форм собственности!
Администрация городского округа «Вуктыл» сообщает, что с информацией в сфере ведения здорового образа жизни работников (в том числе об основах здорового образа жизни, диспансеризации взрослого населения, профилактических медосмотрах и т.д) можно ознакомиться на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми по ссылке https://mintrudsoc.rkomi.ru/deyatelnost/zdorovyy-obraz-jizni-na-rabochem-meste.
- Информация о материале
- Автор: Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 170
Информационное сообщение о проведении Конкурса коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми информирует о начале приема заявок от организаций для участия в конкурсе коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми (далее – Конкурс).
Конкурс проводится среди коллективных договоров организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, финансируемых из бюджетов всех уровней, прошедших уведомительную регистрацию в Министерстве в период с 1 января по 31 декабря 2021 года.
Целью конкурса является расширение сферы действия коллективных договоров, повышение их качества и эффективности.
Конкурс проводится по номинации «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан» по категориям:
1) организации, финансируемые из бюджетов различных уровней:
а) с численностью работающих до 50 человек включительно;
б) с численностью работающих свыше 50 человек до 150 человек включительно;
в) с численностью работающих свыше 150 человек;
2) иные организации:
а) малые предприятия - с численностью работающих до 100 человек включительно;
б) средние предприятия с численностью работающих свыше 100 человек до 250 человек включительно;
в) крупные предприятия - с численностью работающих:
свыше 250 до 1000 человек включительно;
свыше 1000 до 3000 человек включительно;
свыше 3000 человек.
Заявление на участие в Конкурсе, информационную карту участника Конкурса по установленному образцу, отчет о выполнении коллективного договора за 2021 год, пояснительную записку, презентационные материалы и иные документы, подтверждающие достоверность сведений, указанных в информационной карте участника Конкурса, следует направить на бумажном носителе в адрес Министерства в срок до 20 марта 2022 года.
Информация о ходе проведения Конкурса будет размещаться на официальном сайте Министерства (https://mintrudsoc.rkomi.ru/deyatelnost/socialnoe-partnerstvo/konkurs-kollektivnyh-dogovorov).
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 195
В связи с кратным ростом заболеваемости СОVЮ-19, наблюдаемым в последние дни, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников,
Решение о максимальной численности рабо1НИКОВ, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности рабо1НИКОВ.
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы (далее -дистанционная работа) регулируются в организациях в соответствии с главой
49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную раБО1У, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную раБО1)' и срок такого перевода;
список работников, временно переводимых на дистанционную раБО1У;
порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу,
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного докуменюоборота в соответствии с положениями статей 22.1 -22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информируем, что в связи с высоким уровнем заболеваемости СОVЮ-19 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службой по труду и занятости на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство Российской Федерации о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы. Отчет будет формироваться на основе формы информирования органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г..NQ 24.
Одновременно рекомендуем принять аналогичные рекомендации трехсторонними комиссиям субъектов Российской Федерации
