Вкл/Выкл изображения Шрифт A A A Фон Ц Ц Ц Ц Настройки
Интервал между буквами(Кернинг) СТАНДАРТНЫЙ СРЕДНИЙ БОЛЬШОЙ
Интервал между между строками ОДИНАРНЫЙ ПОЛУТОРНЫЙ ДВОЙНОЙ
Выберите шрифт ARIAL TIMES NEW ROMAN

Администрация городского округа "Вуктыл"
Официальный сайт

МЕНЮ

Информация о коллективно-договорном регулировании (скачать)

Информационные материалы о значимости и порядке заключения коллективного договора;
макет коллективного договора, разработанного Управлением труда Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (размещен по ссылке:http://mintrudsoc.rkomi.ru/content/19193/Коллективный_договор_макет_2019.docx)

Административный регламент предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, утвержденный Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 2 июня 2020 года № 627 а (размещен по ссылке:http://mintrudsoc.rkomi.ru/content/19193/АР_627а_02.06.2020.docx)

форма заявления на проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (размещена по ссылке:http://mintrudsoc.rkomi.ru/content/19193/АР_627а_02.06.2020_приложение_форма_заявления.docx)

форма изменений и дополнений в коллективный договор (размещена по ссылке: http://mintrudsoc.rkomi.ru/content/11775/Форма_изменений_вКД_2019.docx)

Вниманию работодателей всех форм собственности!

Администрация городского округа «Вуктыл» в целях обеспечения согласования интересов работников и работодателей городского округа «Вуктыл» по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, рекомендует заключить коллективные договора между работодателями (организациями, индивидуальными предпринимателями) и работниками.

Основной задачей заключения коллективного договора является обеспечение социально – трудовых отношений между работодателем и работниками, нахождение оптимального сочетания экономических интересов работодателей и социальных интересов работников, т. е. создание таких взаимоотношений, которые бы максимально способствовали не только стабильной работе предприятия (предпринимателя) в целом, ее успешному долгосрочному развитию, росту общественного престижа и деловой репутации, но и выполнению социальных гарантий и обязательств перед работниками данного предприятия (предпринимателя).

При составлении коллективного договора рекомендуем руководствоваться «Методикой по разработке коллективного договора», «Макетом коллективного договора», разработанных Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее – Министерство)размещенной на сайте министерстваwww.mintrudsoc.rkomi.ru в разделе «социальное партнерство».

После разработки коллективного договора сообщаем о необходимости направления его в Министерство на уведомительную регистрацию в порядке, предусмотренном Административным регламентом предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашенийопубликованном на сайте Министерства

Ссылки:

на вкладку «Социальное партнерство» официального сайта Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми: http://mintrudsoc.rkomi.ru/page/11770/

официальный сайт Минтруда России: https://mintrud.gov.ru/

официальный сайт Государственной инспекции в Республике Коми: https://git11.rostrud.gov.ru/

Новое в законодательстве о специальной оценки условий труда в части декларирования рабочих мест.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон о СОУТ) дополнен рядом новых положений, касающихся проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) рабочих мест. Эти изменения внесены Федеральным законом от 01.05.2016 № 136-ФЗ (далее – Закон № 136-ФЗ) и вступили в силу с 01.05.2016. СОУТ в организации осуществляется специализированной организацией, привлекаемой работодателем по договору. В ходе ее проведения анализируются условия труда работников на отдельных рабочих местах. Цель – выявление вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника (ч. 1 ст. 3 Закона о СОУТ).

По общему правилу, действовавшему до 01.05.2016 (ч. 1 ст. 11 Закона о (СОУТ)), декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда могла оформляться и подаваться работодателем только в тех случаях, когда опасные факторы на рабочих местах не идентифицированы (не выявлены). Согласно новому правилу декларация может быть оформлена также в тех случаях, когда условиям труда присвоен класс вредности "оптимальный" или "допустимый" (ч. 1 ст. 3 Закона № 136-ФЗ). Исключение составляют рабочие места, указанные в ч. 6 ст. 10 Закона о СОУТ. В отношении этих рабочих мест идентификация вредных и опасных факторов не осуществляется.

Если на дату 01.05.2016 декларация соответствия уже была оформлена и подана, однако у работодателя есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать уточненную декларацию, указав в ней данные рабочие места. Данное положение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года (ч. 14 ст. 3 Закона № 136-ФЗ).

Конкретный срок подачи уточненной декларации законом не установлен. По общему правилу декларация подается не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (п. 5 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н). Однако в данном случае СОУТ в отношении рабочих мест может быть проведена достаточно давно. Поэтому, следует ориентироваться на дату, с которой введено декларирование к перечисленным рабочим местам, то есть с 01.05.2016.

Несвоевременная подача декларации может повлечь наложение на работодателя штрафа на основании ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение), что повлечет административные санкции в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей).

© 2022 Администрация городского округа "Вуктыл" Официальный сайт
Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Нажимая СОГЛАСЕН, Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.