Администрация муниципального округа "Вуктыл" Республики Коми
Официальный сайт
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 129
Безопасное проведение работ на высоте.
Предупреждение падения при разности уровней высот и на глубину
Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н
«Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»
Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 882н
«Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ»
Приказ Минтруда России от 11.12.2020 № 883н
«Об утверждении Правил по охране труда при строительстве,
реконструкции и ремонте»
К работам на высоте относятся работы, при которых:
а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:
при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также в случае если высота защитного ограждения площадок составляет менее 1,1 м;
б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
Выполнение высотных работ запрещено при:
- скорости ветра в открытых местах более 15 м/с;
- снижении видимости при грозе и тумане, обледенении конструкций, проводов и оборудования;
- при установке конструкций с большой парусностью при скорости ветра более 10 м/с.
Требования к работникам при работе на высоте
Работники не моложе 18 лет, имеющие необходимую практическую и теоретическую подготовку, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, прошедшие инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте), обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), имеющие квалификацию на виды выполняемых работ.
5 ШАГОВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО БЕЗОПАСНОЙ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ
Ш аг 1: Утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска. Определить лиц, которые допускаются к работам на высоте.
С выдачей оформленного на специальном бланке наряда-допуска выполняются работы:
- с высоким риском падения работника с высоты;
- работы на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более;
- работы, выполняемые на площадках на расстоянии менее 2 м от неогражденных (при отсутствии защитных ограждений) перепадов по высоте более 5 м либо при высоте ограждений, составляющей менее 1,1 м.
Шаг 2: Разработатьплан производства работ на высоте или технологические карты на производство работ, план мероприятий по эвакуации и спасению работников.
Шаг 3: Распределить обязанности между должностными лицами и назначить лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте в зависимости от группы безопасности.
Шаг 4: Провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проверку знания требований охраны труда, стажировку, соответствующий инструктаж по охране труда.
Шаг 5: Организовать ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), правильный выбор и использование СИЗ.
5 ШАГОВ РАБОТНИКА ПРИ РАБОТАХ НА ВЫСОТЕ
Шаг 1: Пройти целевой инструктаж с разъяснением порядка производства работ, порядка действий в аварийных и чрезвычайных ситуациях. Соблюдать инструкции по охране труда при проведении работ на высоте.
Шаг 2: Уметь оказывать первую помощь пострадавшим на производстве.
Ш аг 3: Ознакомиться с условиями и состоянием охраны труда на рабочем месте, с мероприятиями по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Шаг 4: Уметь пользоваться СИЗ, инструментом и техническими средствами, обеспечивающими безопасность.
Шаг 5: Лично произвести осмотр выданных СИЗ перед и после каждого их использования.
Предупреждение падения при разности уровней высот и на глубину
Профилактические меры по снижению риска падения при передвижении по лестничным маршам:
|
|
П рофилактические меры по снижению риска падения при проведении работ на лестницах (стремянках):
- наличие на нижних концах приставных лестниц и стремянок оковки с острыми наконечниками для установки на земле.
- при использовании лестниц и стремянок на гладких опорных поверхностях (паркет, металл, плитка, бетон) на нижних концах должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользкого материала;
- наличие специальных крюков-захватов, предотвращающих падение лестницы от напора ветра или случайных толчков.
- наличие ограждающих знаков или дополнительного работника, предупреждающего о проведении работ.
При использовании приставной лестницы или стремянки не допускается:
а) работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или упоров;
б) находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем одному человеку;
в) поднимать и опускать груз по приставной лестнице и оставлять на ней инструмент;
г) устанавливать приставные лестницы под углом более 75° без дополнительного крепления их в верхней части;
д) применять неиспытанные лестницы (испытание деревянных лестниц проводят 1 раз в 6 месяцев, металлических – 1 раз в 12 месяцев). Перед применением лестницы осматриваются на предмет указания инвентарного номера, даты следующего испытания, принадлежности подразделению.
Профилактические меры по снижению риска падения при поскальзывании:
- своевременная уборка помещений от пролитых жидкостей, грязи, снега, масел;
- оборудованная зона входа в помещение (нескользящее покрытие, подогрев пола, тепловая воздушная завеса);
- использование ограждений и предупреждающих знаков;
- своевременная антигололедная обработка территории.
Профилактические меры по снижению риска падения на глубину:
- установка ограждений, предупреждающих знаков, обеспечение освещения вокруг ям, траншей, открытых люков, колодцев;
- соблюдение требований охраны труда при проведении земляных работ;
- использование СИЗ от падения с высоты.
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 138
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) информирует о том, что с целью профилактики несчастных случаев на производстве и повышения информированности работников и работодателей о правилах безопасного проведения работ в ограниченных и замкнутых пространствах подготовлен информационноаналитический бюллетень «Профилактика производственного травматизма при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах» (далее - бюллетень).
Бюллетень размещен на официальном сайте Министерства https://mintrudsoc.rkomi.ru/deyatelnost/ohrana-truda/informacionno-analiticheskiy-byulleten-ohrana-i-usloviya-truda-v-respublike-komi в разделе «Деятельность»».
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 90
Полезные контакты
Куда обращаться подростку/ родителям по поиску вакансий?
Подать заявление через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).
Куда обратиться за консультацией по вопросам трудоустройства?
В ближайший Центр занятости населения.
Куда обратиться за консультацией по вопросам трудовых отношений и охраны труда?
В Управление труда Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (167610, г.Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 174)
1) по вопросам проведения специальной оценки условий труда, проведения государственной экспертизы условий труда:
8 (8212)286-090 доб. 300
2) по вопросам охраны труда:
8 (8212)286-090 доб. 290
3) по вопросам трудовых отношений:
8 (8212)286-090 доб. 280
Куда обратиться в случае нарушения трудовых прав?
В Государственную инспекцию труда в Республике Коми:
- г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2,
тел: 8 (8212) 31-59-06;
- г. Печора, ул. Н. Островского, дом 71,
тел. 8(82142) 7-41-2;
- г. Ухта, ул. Чибьюская д. 54,
тел. 8(82167) 4-33-44;
- г. Воркута, ул. Мира, д.3 «Б», 2 этаж,
т. 8(82151) 6-01-31.
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми
Тебе от 14 до 18?
Хочешь работать?
Памятка для несовершеннолетних
граждан от 14 до 18 лет по
трудоустройству в свободное от учебы время
До 14 лет можно работать в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ст. 63 ТК РФ).
Важно!
Работодатель не может устанавливать испытательный срок при приеме на работу лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Обрати внимание!
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах. Перечень работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
При заключении трудового договора работодатель обязан направить на обязательный предварительный медицинский осмотр независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) и далее ежегодно на периодический медицинский осмотр до достижения возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
Медицинский осмотр
При заключении трудового договора работодатель обязан направить на обязательный предварительный медицинский осмотр независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) и далее ежегодно на периодический медицинский осмотр до достижения возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
Важно!
Медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Рабочее время
При совмещении учебы и работы (ст. 92 ТК РФ):
до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
Рабочая смена в течение учебного года (ст. 94 ТК РФ):
от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день;
от 16 до 18 часов – 4 часа в день.
Для не получающих общее и среднее профессиональное образование (ст. 92 ТК РФ):
до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Рабочая смена в период каникул (ст. 94 ТК РФ):
от 14 до 15 лет – 4 часа в день;
от 15 до 16 лет – 5 часов в день;
от 16 до 18 лет – 7 часов в день.
Важно!
Работников в возрасте до 18 лет работодатель не вправе:
- направлять в командировки;
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также до 18 лет запрещена работа:
- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).
Если ты не знал, есть нормы переноски и передвижения тяжестей
|
Характер работы |
Пол |
Предельно допустимая масса груза в кг
|
|||
|
14 лет |
15 лет |
16 лет |
17 лет |
||
|
1. Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены |
Юноши |
3 |
3 |
4 |
4 |
|
Девушки |
2 |
2 |
3 |
3 |
|
|
2. Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: |
|
|
|
|
|
|
- постоянно (не более 2 раз в час); |
Юноши |
6 |
7 |
11 |
13 |
|
Девушки |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
- при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) |
Юноши |
12 |
15 |
20 |
24 |
|
Девушки |
4 |
5 |
7 |
8 |
|
|
3. Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены |
|
|
|
|
|
|
- подъем с рабочей поверхности |
Юноши |
400 |
500 |
1000 |
1500 |
|
Девушки |
180 |
200 |
400 |
500 |
|
|
- подъем с пола |
Юноши |
200 |
250 |
500 |
700 |
|
Девушки |
90 |
100 |
200 |
250 |
|
Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 №7.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Для работников до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом работник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
Важно!
Установлены запреты:
- на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ);
- на отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
- на замену отпуска денежной компенсацией, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126 ТК РФ).
Также работодатель обязан обеспечить:
- выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств (ст. 214 ТК РФ).
Выдача средств индивидуальной защиты фиксируется в личной карточке учета СИЗ.
В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ).
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку (при необходимости), проверку знаний требований охраны труда.
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 95
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке и внедрению в организациях Республики Коми программ «нулевого» травматизма скачать
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 74
«Vision Zero» (Нулевой травматизм) – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – производственная безопасность, охрану труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Разработанная МАСО концепция Vision Zero отличается гибкостью и может быть адаптирована к конкретным мерам профилактики, имеющим приоритетное значение для обеспечения производственной безопасности, охраны труда и благополучия работников на том или ином предприятии. Благодаря своей гибкости Vision Zero может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли во всех регионах мира.
Концепция «VisionZero» характеризуется гибкостью и может быть адаптирована к конкретным приоритетным задачам в области профилактики, касающимся безопасности, гигиены труда и благополучия работников в любом конкретном случае на любом месте работы в любом предприятии, любой отрасли.
Фундамент концепции — семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте. Правила четко сформулированы и каждое предприятие может с учетом своей специфики использовать их для того, чтобы свести травматизм к нулю. Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:
1. Стать лидером – показать приверженность принципам.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски.
3. Определять цели – разрабатывать программы.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
