Администрация муниципального округа "Вуктыл" Республики Коми
Официальный сайт

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Организационный отдел

Опубликовано: 05 апреля 2022

Просмотров: 1118

2-3 апреля на территории ГО «Вуктыл» силами ГОУДПО «КРИРО» прошел очный модуль (практикум) обучения по новой программе повышения квалификации «Реализация требований обновленных ФГОС НОО / ФГОС ООО в работе учителя».

В обучении приняли участие 35 педагогов, преподающих в 5-х классах, по предметам «Русский язык», «Литература», «Иностранные языки», «Математика», «Биология», «География», «Технология», «Физическая культура», «Изобразительное искусство», «Музыка», «История». Глубокое погружение в новый ФГОС провела Новикова Ирина Дмитриевна, заведующий кафедрой естественно-научного образования ГОУДПО «Коми республиканский институт развития образования», кандидат педагогических наук, доцент.

Новое поколение ФГОС начнет действовать с 1 сентября 2022 года и коснется начального общего и основного общего образования. Обучающиеся первых и пятых классов в 2022 году будут учиться по новым стандартам. Разберемся, чего ждать школам, ученикам и их родителям? Старый стандарт отвечал на вопрос «Чему учить?», новый добавил ответы на вопросы «Для чего учить?» и «Как это поможет в жизни?». Появляется новое понятие «Функциональная грамотность». Новый ФГОС определяет функциональную грамотность как способность решать учебные задачи и жизненные ситуации на основе сформированных предметных, метапредметных и универсальных способов деятельности. Иными словами, ученики должны понимать, как изучаемые предметы помогают найти профессию и место в жизни. В идеале, школьники перестанут постоянно спрашивать: «А зачем мне учить ваши синусы и косинусы?».Новый ФГОС делает акцент на тесном взаимодействии и единстве учебной и воспитательной деятельности в русле достижения личностных результатов освоения программы.В ходе практикума рассмотрены Технология проектирования учебного занятия на основании планируемых результатов обучения, содержания и тематического планирования примерных рабочих программ, технология разработки учебных заданий для формирования предметных, метапредметных и личностных результатов освоения образовательной программы.

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Организационный отдел

Опубликовано: 05 апреля 2022

Просмотров: 249

Имеет ли право работодатель перевести меня на другую (нижеоплачиваемую) должность без моего согласия?

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Из приведенных выше норм следует, что перевод работника на другую должность (в том числе нижестоящую) возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и оформления соответствующего приказа. В одностороннем порядке перевод, может быть, лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом, на срок до одного месяца, в частности, для предотвращения несчастного случая на производстве или устранения его последствий.

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Организационный отдел

Опубликовано: 05 апреля 2022

Просмотров: 206

Более 146 800 клиентов в Республике Коми воспользовались мобильным приложением Почты России

Мобильное приложение Почты России открывает полноценный доступ ко всем цифровым услугам компании. Статистика говорит, что чаще всего с его помощью пользователи отслеживают почтовые отправления. Этим сервисом в 2021 г. воспользовались 59 600 жителей Республики Коми, что на 22% больше, чем в 2020-ом. Мобильное приложение дает возможность получать почтовые услуги онлайн в любое время и в любом удобном месте.

«Мобильное приложение привлекает все больше клиентов и позволяет нам ощутимо повысить качество обслуживания. На Северо-Западе популярность услуги растёт хорошими темпами. Так, в феврале текущего года в нашем регионе скачали приложение на 5% больше клиентов, чем в январе, и число пользователей достигло 13% от общего количества по России», – рассказал директор макрорегиона Северо-Запад Почты России Дмитрий Серебренников.

Многие клиенты оценили сервис предварительной записи в почтовые отделения, также доступный в приложении. В Республике Коми за 2021 г. количество клиентов, воспользовавшихся такой возможностью составило более 5 000 человек.

Через мобильное приложение Почты России удобно авторизироваться на сайте Госуслуг. Этим сервисом в прошлом году в Коми воспользовалось 7 000 человек, что на 30% больше, чем в 2020-ом.

Востребована клиентами Почты России и услуга построения маршрута до почтового отделения. 2 000 человек предварительно строили маршрут в течение 2021 г.

Интерфейс мобильного приложения адаптирован под все мобильные устройства. С его помощью можно найти ближайшее почтовое отделение и узнать режим работы. Кроме того, мобильное приложение поможет найти индекс, оформить подписку на любимые печатные издания, вызвать курьера для получения услуги экспресс-отправления. Сервис также дает возможность оценить работу почты — для этого необходимо найти нужное отделение по адресу или индексу и нажать кнопку «Оцените отделение».

В 2020 г. приложение вошло в список социально значимых приложений, рекомендованных Минцифры РФ. С апреля 2021 г. покупатели новых смартфонов могут установить мобильное приложение Почты России при первом запуске устройства и немедленно получить доступ ко всем цифровым клиентским сервисам.

Информационная справка:

УФПС Республики Коми – одна из самых крупных компаний региона, в состав которой входит 8 почтамтов, автотранспортное подразделение, три участка курьерской доставки и 361 почтовое отделение, 262 из которых сельские. Коллектив Почты России в Республике Коми сегодня насчитывает 2 500 сотрудников, более 80% из которых — работники основного производства: почтальоны, операторы связи, водители, курьеры, сортировщики и другие специалисты. В доставке почтовых отправлений в регионе задействованы автомобильный, железнодорожный, воздушный и водный виды транспорта. Для обеспечения логистических процессов Почта России использует 319 почтовых маршрутов общей протяженностью свыше 42 930 км. Автопарк почтовой отрасли республики насчитывает 191 автомобиль, из них 75 машин работают в столице региона и 116 обслуживают межрайонные и внутрирайонные рейсы.

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Организационный отдел

Опубликовано: 04 апреля 2022

Просмотров: 205

Сегодня на городской площади Центр спортивных мероприятий МБУ "КСК" и Волонтёры Победы МОГО "Вуктыл"

Всем желающим ребятишкам Вуктыла было подготовлено 6 конкурсов:
- Передача кегли.
Участники должны были взяв кеглю, оббежать впередистоящий конус и передать эстафету следующему;
- Кружки радости.
Ребята должны были пройти плохое настроение при помощи «обручей улыбок». Перекладывая кружки и перепрыгивая с одного в другой, не наступая на землю вне круга;
- Ватрушкины бега.
Детишкам требовалось разделиться по парам, и, катая друг друга на ватрушках, пройти прямую как можно быстрее;
- Смешной теннис.
Помощницы-смешинки раздали участникам теннисные ракетки и смайлики. Участникам нужно было пронести на ракетке «улыбки», не уронив их;
-  Хоккей с мячом.
Ребята при помощи клюшки вели цветной колобок к миньонам Бобу и Стюарту и обратно;
- Одеялобол.Эта площадка построена на правилах волейбола, только мяч нужно было ловить пледом и им же перекидывать команде соперников.

В конце развлекательного праздника Волонтёры Победы провели для детишек и родителей танцевальный флешмоб "Шоколад" в конце чего подарили всем смайлики.