Уже более года как в Трудовом кодексе РФ появилась новая глава, регулирующая особенности труда дистанционных работников.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяются все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ.
В одной из статей данной главы указано , что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
На практике по оплате труда дистанционных работников возник вопрос о том: распространяется ли на работников начисление им районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Районах крайнего севера или районах приравненных к районам крайнего севера (северные надбавки).
В настоящее время подобный вопрос не урегулирован законодательством.
Основной вопрос в том, что как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник.
То есть, возникают такие ситуации:
Организация находится в Районах крайнего севера или районах приравненных к районам крайнего севера, а дистанционный сотрудник нет,
Дистанционный сотрудник проживает и работает в Районах крайнего севера или районах приравненных к районам крайнего севера, а организация находится в ином регионе
В Обзоре Верховного Суда РФ от 26.02.2014 года отмечается, что по общему правилу, труд работника используется по месту работы.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
При необходимости работодатель и работник могут определить в дополнительном соглашении к трудовому договору место, где работник выполняет дистанционную работу.
В случае, когда труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, и если выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера, то к его зарплате начисляются соответствующий коэффициент и процентная надбавка.
То есть, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
В связи с этим Роструд поясняет, что если в трудовом договоре не указано место выполнения работы дистанционным работником и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате.
Когда же рабочее место работника - его дом, который территориально находится не в районе Крайнего Севера, в таком случае, несмотря на то, что работник работает в организации, которая находится в районе Крайнего Севера, права на применение организацией районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате он не имеет, так как сам работник не проживает и не работает в условиях Крайнего Севера.
Таким образом, необходимость применения районного коэффициента, процентной надбавки зависят от фактического места работы работника. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей.
Тимошина Л.Ю
