АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ВУКТЫЛ" РК
ОФФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 118
Вниманию руководителей организаций
и представителей трудовых коллективов!
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми информирует о начале приёма заявок на участие в республиканском этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Конкурс).
Конкурс проводится ежегодно и направлен на выявление организаций, добившихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
Участие в Конкурсе - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.
Выявленные лучшие социальные проекты будут содействовать созданию позитивного социального имиджа предприятий.
Победители регионального этапа Конкурса примут участие в федеральном этапе Конкурса.
Принять участие на безвозмездной основе могут организации всех форм собственности. Для этого необходимо в срок до 30 апреля 2025 года подать заявку на участие в Конкурсе, заполнив необходимую форму в информационной системе https://ot.rosmintrud.ru/.
Нормативно-методические документы, необходимые для участия в Конкурсе, размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по ссылке https://mintrud.gov.ru/events/1409.
Особое внимание просим обратить на шаблон оформления пояснительной записки.
Контактное лицо: Карманова Анна Ивановна (тел. 8(8212) 28-60-90 (доб. 281).
Техническая поддержка Конкурса: 8(495)568-08-83, электронная почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..
С целью сокращения времени обработки материалов работа по рассмотрению поступивших заявок на участие в Конкурсе с 2023 года осуществляется в программно-информационном комплексе Минтруда России «Мониторинг проведения всероссийского конкурса Российская организация высокой социальной эффективности», адрес в сети Интернет: http://ot.rosmintrud.ru, без предоставления материалов Конкурса на бумажном носителе.
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 270
- Производственный травматизм относится к термину сферы трудового права, регулирующего охрану труда в РФ.
- Охрана здоровья трудящихся граждан это прямая обязанность работодателя и организационная часть технологического процесса.
- Профилактика производственного травматизма имеет четыре основные ступени:
- Проведение инструктажей с работниками: вводные, первичные, внеплановые, повторные, целевые.
- Непосредственный руководитель ежедневно должен следить за состоянием работников и готовностью рабочего места. На протяжении всего рабочего дня он также следит за правильным использованием оборудования, технологическими процессами и т. д.
- Руководитель хоть раз в месяц обязан проводить проверку исполнения всех нормативов установленных на предприятии. Для этого привлекаются соответствующие специалисты.
- Один раз в квартал создается комиссия для проверки всех производственных отделений. Проверяется соблюдение всех требований, проведение и исполнение инструктажей, технического состояния оборудования и зданий, устранение ранее выявленных нарушений. Необходимо проверять соблюдение всех норм по каждому рабочему месту. Именно отклонения и приводят к несчастным случаям и соответственно травмам.
- Чтобы снизить и свести к нулю показатели травматизма работодатель должен постоянно проводить профилактику травматизма.
- Основными превентивными мероприятиями являются:
- Создание специальной службы и введение в штат должности специалиста по охране труда.
- Аннулирование контакта людей с материалами, комплектующими, готовой продукцией и отходами, которые оказывают негативное воздействие на здоровье и жизнь.
- Замена вредных и опасных факторов на безопасные условия (отсутствуют либо не превышают норм).
- Периодическое проведение медицинских осмотров сотрудников.
- Проведение проверок рабочих мест на соответствие с нормами СНиПов и ГОСТов.
- Автоматизация и механизации процесса при наличии вредных условий труда.
- Процедура герметизации оборудования.
- Контроль за использованием средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
- Принятие мер по предупреждению появления опасных факторов на рабочем месте.
- Своевременное реагирование на обращение работников, жалобы.
- Рабочие имеют непосредственный контакт с оборудованием и самим производством, поэтому руководителю рекомендуется прислушиваться к их мнению.
- Также к предупреждающим мероприятиям профилактики производственного травматизма относится:
- Использование безотходных технологий либо своевременное их захоронение, если они имеют повышенную степень вредности.
- Внедрение специальных сигналов, огней, знаков безопасности, маркировок, плакатов на территории производства. Многие люди, даже ознакомившись с инструкциями, забывают о мерах безопасности. Такой инструмент поможет помнить о них, так как будет находиться постоянно перед глазами.
- Контроль за соблюдением режима труда и отдыха. Время труда должно использоваться рационально. Работодатель должен четко следить за тем, чтобы человека привлекали к работе в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Если их не соблюдать, повышается утомляемость и соответственно производственный травматизм.
- Своевременное и качественное проведение обучения по охране труда и проверки знаний. С целью проведения данных мероприятий организуются специальные инструктажи и стажировки. Все работники должны ставить подпись об их прохождении в специальных журналах. Периодически работодатель проводит тестирование работников на знания, что способствует профилактике травматизма и снижению количества несчастных случаев на предприятии.
- При нарушениях установленных норм руководитель вправе применить наказание к виновному лицу.
- Проведение мероприятий по повышению квалификации сотрудников предприятия.
- Разработка и эффективное функционирование системы управления охраной и безопасностью труда.
- Важная задача профилактики, направленной на предупреждение травм на предприятии – разработка мер для предотвращения роста производственного травматизма.
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 517
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 124
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми сообщает, что 21 марта 2025 г. в 9:30 Федеральная служба по труду и занятости проводит вебинар по показу функциональности формирования квоты приема на целевое обучение на 2026/2027 учебный год на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – вебинар).
На вебинаре будет продемонстрирован процесс формирования работодателями заявок на получение квоты приема на целевое обучение, разъяснен порядок подачи заявки на целевую квоту, в том числе процедуры заполнения заявки и способы её согласования.
Ссылка для подключения: https://vkvideo.ru/video-72147680_456239639.
- Информация о материале
- Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики
- Просмотров: 138
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.скачать
