С 01.09.2024 вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, которым внесены изменения в ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса.
Согласно указанным изменениям, расчет оплаты труда за сверхурочную работу теперь должен производиться с учетом систем оплаты труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно нормам Трудового кодекса, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном.
Ранее законодателем не было определено от какой части зарплаты рассчитывается данный размер. Поскольку некоторые работодатели делят фактическую зарплату на оклад и премию, прежняя формулировка позволяла недобросовестным работодателям рассчитывать плату за сверхурочные исходя лишь из части зарплаты.
Теперь же законом внесены изменения, согласно которым оплата сверхурочных должна рассчитываться исходя из оговоренной системы оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Кроме того, конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
