Администрация муниципального округа "Вуктыл" Республики Коми
Официальный сайт
- Информация о материале
- Автор: Фонд социального страхования РФ по РК
- Просмотров: 121
Господдержка, оказанная работодателям Коми в 2022 году в рамках программы субсидирования найма молодежи, позволила трудоустроить пятьдесят два молодых жителя республики. Данная программа стала продолжением той, что принята в 2021 году в отношении всех безработных. Цель обновленной программы — борьба с безработицей и частичное возмещение расходов работодателя на зарплату молодого сотрудника. На субсидии могут рассчитывать юридические лица, включая некоммерческие организации, и индивидуальные предприниматели при приеме на работу на полный рабочий день с зарплатой не ниже МРОТ граждан до 30 лет. Важно, чтобы претенденты на вакансии стояли на учете в службах занятости и подпадали под одну из утвержденных законом категорий, включая молодежь без среднего профессионального или высшего образования, безработных выпускников колледжей и ВУЗов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей и так далее.
Размер субсидии равен трем МРОТ (15 279 руб.). А для Республики Коми с учетом районного коэффициента и тарифа страховых взносов средний размер МРОТ равен 23 787 руб. Таким образом, за одного трудоустроенного гражданина работодатель получает в среднем около 72 000 рублей. Субсидия выплачивается в виде трех траншей: через месяц после приема на работу молодого сотрудника, через три месяца и через полгода.
Для получения субсидии работодатель размещает на портале «Работа в России» заявление и список вакансий. На их основании службы занятости подбирают и направляют для трудоустройства подходящие кандидатуры, сведения о которых передаются в Фонд соцстраха. А через месяц после приема на работу молодого сотрудника работодатель подает заявление на субсидию в ФСС. На текущую дату региональное отделение ФСС РФ по РК выплатило субсидий на 1,8 млн рублей 31 работодателю Коми. Но поскольку программа продолжит свое действие и в следующем году, специалисты ФСС прогнозируют до конца года дальнейший рост числа получателей данного вида господдержки.
- Информация о материале
- Автор: Фонд социального страхования РФ по РК
- Просмотров: 125
Планируемые Минтрудом РФ поправки в трудовое законодательство позволят самозанятым гражданам РФ подключаться к программе добровольного страхования на случай временной нетрудоспособности. Об этом сообщила в ходе прямой линии в Общественной приемной главы Коми начальник профильного отдела регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РК Юлия Заварина.
— До сих пор такое право было только у индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, фермеров, членов родовых общин малочисленных народов Севера и у частнопрактикующих лиц, — уточнила Юлия Александровна. Однако с нового года это право распространится также на самозанятых граждан, уплачивающих налог на профессиональный доход. Заплатив страховой взнос (по предварительным расчетам около 15 тысяч рублей в год), эти граждане смогут получать выплаты по больничному в случае травмы, заболевания, операции, карантина или ухода за больным членом семьи, включая детей. Размер выплат будет зависеть от страхового стажа, заработка и периода отчисления взносов. Чем больше этот период, тем меньше размер взноса.
Что касается поименованных выше категорий занятых, то порядок их вступления в добровольные правоотношения с фондом остается прежним. До 31 декабря текущего года надо подать в ФСС заявление и уплатить страховой взнос, размер которого исчисляется на основе МРОТ с учетом районного коэффициента и тарифа страхового взноса. Так, для Сыктывкара это будет 5 800,46 рублей. Эту сумму можно разбить на несколько платежей, но последний перечислить в фонд не позднее 31 декабря. Важно, что перечень выплат для ранее узаконенных категорий «добровольщиков» шире, так как в число страховых случаев входят беременность и роды. А если в течение страхового года у гражданина родится ребенок, он получит также единовременное пособие при рождении ребенка и начнет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размеры пособий будут также исчисляться из МРОТ. Например, пособие по беременности и родам при их неосложненном течении составит около 70 тысяч рублей, единовременное пособие при рождении ребенка — порядка 20 тысяч рублей, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет в пределах семи тысяч рублей в месяц. Понятно, что при годовом взносе около шести тысяч рублей суммы пособий делают выгодными добровольные правоотношения с фондом. Не случайно число занятых, имеющих право на добровольное социальное страхование, ежегодно растет и составляет в настоящее время 640 человек.
- Информация о материале
- Автор: Фонд социального страхования РФ по РК
- Просмотров: 114
Опубликован приказ ФСС от 23.06.22 № 246 с правилами выплаты такого пособия. Он вступает в силу с 13 сентября 2022 года.
В приказе приведены новые формы заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение и заявления о возмещении стоимости услуг по погребению.
Заявление по новой форме и справка о смерти понадобятся, чтобы возместить из ФСС пособие на погребение, выплаченное работодателем родственникам умершего сотрудника.
Пособие на погребение по-прежнему выплачивают работодатели, а потом ФСС возмещает им эти расходы.
После направления работодателем в региональное отделение ФСС заявления и справки в течение 10 календарных дней будет принято решение о возмещении расходов, выплата будет осуществлена ФСС в течение двух календарных дней со дня принятия решения.
Напомним, что размер пособия на погребение с 1 февраля 2022 года составляет 6 964,68 руб. (без учета районного коэффициента).
- Информация о материале
- Автор: Фонд социального страхования РФ по РК
- Просмотров: 117
Я являюсь ИП, а также работаю в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП уплачиваю с декабря 2021 г. за себя взносы в ФСС. В ноябре 2022 г. ухожу в декретный отпуск.
Каким образом мне оформлять больничный для получения пособия по беременности: на мое ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО брать справку о зарплате?
Лист нетрудоспособности (больничный) оформляется один. Так как на момент наступления страхового случая женщина и работает по трудовому договору, и имеет право на пособие как лицо, добровольно вступившее в правоотношения по ОСС, то получить пособие можно по обоим основаниям.
Пособие по беременности и родам как работнику по трудовому договору ФСС выплатит в проактивном режиме, а за пособием как добровольно застрахованному лицу нужно обратиться в региональное отделение ФСС.
- Информация о материале
- Автор: Фонд социального страхования РФ по РК
- Просмотров: 170
Если человек работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т.д.), за него не отчисляются страховые взносы в ФСС. Рассчитывать на оплату в период болезни вправе только граждане, работающие по трудовым договорам.
Оплата больничных листов – одна из гарантий прав работника в рамках трудовых отношений. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивают только сотрудникам, которые работают по трудовому договору, в том числе внешним совместителям.
Тем, с кем заключены ГПД, пособия не платят (https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=426326#h202).
Организация назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только застрахованным лицам, к числу которых относятся работники, с которыми заключены трудовые договоры.
Лица, выполняющие работы по договору подряда, в перечне застрахованных лиц не поименованы (https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=426326#h202).
