АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ВУКТЫЛ" РК
ОФФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 15 марта 2022

Просмотров: 417

Вниманию работодателей всех форм собственности!

         Администрация городского округа «Вуктыл» сообщает, что с информацией в сфере ведения здорового образа жизни работников (в том числе об основах здорового образа жизни, диспансеризации взрослого населения, профилактических медосмотрах и т.д) можно ознакомиться на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми по ссылке https://mintrudsoc.rkomi.ru/deyatelnost/zdorovyy-obraz-jizni-na-rabochem-meste.

Информация о материале

Автор: Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 16 февраля 2022

Просмотров: 243

Информационное сообщение о проведении Конкурса коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми информирует о начале приема заявок от организаций для участия в конкурсе коллективных договоров организаций, расположенных на территории Республики Коми (далее – Конкурс).

Конкурс проводится среди коллективных договоров организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, финансируемых из бюджетов всех уровней, прошедших уведомительную регистрацию в Министерстве в период с 1 января по 31 декабря 2021 года.

Целью конкурса является расширение сферы действия коллективных договоров, повышение их качества и эффективности.

Конкурс проводится по номинации «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан» по категориям:

1) организации, финансируемые из бюджетов различных уровней:

а) с численностью работающих до 50 человек включительно;

б) с численностью работающих свыше 50 человек до 150 человек включительно;

в) с численностью работающих свыше 150 человек;

2) иные организации:

а) малые предприятия - с численностью работающих до 100 человек включительно;

б) средние предприятия с численностью работающих свыше 100 человек до 250 человек включительно;

в) крупные предприятия - с численностью работающих:

свыше 250 до 1000 человек включительно;

свыше 1000 до 3000 человек включительно;

свыше 3000 человек.

Заявление на участие в Конкурсе, информационную карту участника Конкурса по установленному образцу, отчет о выполнении коллективного договора за 2021 год, пояснительную записку, презентационные материалы и иные документы, подтверждающие достоверность сведений, указанных в информационной карте участника Конкурса, следует направить на бумажном носителе в адрес Министерства в срок до 20 марта 2022 года.

Информация о ходе проведения Конкурса будет размещаться на официальном сайте Министерства (https://mintrudsoc.rkomi.ru/deyatelnost/socialnoe-partnerstvo/konkurs-kollektivnyh-dogovorov).

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 07 февраля 2022

Просмотров: 309

В связи с кратным ростом заболеваемости СОVЮ-19, наблюдаемым в последние дни, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников,
Решение о максимальной численности рабо1НИКОВ, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности рабо1НИКОВ.
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы (далее -дистанционная работа) регулируются в организациях в соответствии с главой
49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную раБО1У, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную раБО1)' и срок такого перевода;
список работников, временно переводимых на дистанционную раБО1У;
порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу,
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного докуменюоборота в соответствии с положениями статей 22.1 -22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информируем, что в связи с высоким уровнем заболеваемости СОVЮ-19 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службой по труду и занятости на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство Российской Федерации о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы. Отчет будет формироваться на основе формы информирования органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г..NQ 24.
Одновременно рекомендуем принять аналогичные рекомендации трехсторонними комиссиям субъектов Российской Федерации

Информация о материале

Автор: Администрация МО "Вуктыл" РК, Отдел по развитию экономики

Опубликовано: 20 января 2022

Просмотров: 291