Оплата труда

Установление в положениях о выплатах компенсационного и стимулирующего характера (положениях об оплате труда) неизмеримых результатов, неопределенных требований и двусмысленных терминов оценочного характера.

Рекомендуемые к принятию меры:

Установление исчерпывающего (закрытого) перечня измеримых показателей, которые определяют размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, с присвоением им конкретных размеров, в частности, недопущение использования формулировок «до» при указании размера того или иного вида выплат.

Справочно: в соответствии с Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96, употребление неустоявшихся, двусмысленных терминов и категорий оценочного характера относится к типичным коррупциогенным факторам, наиболее часто встречающимся в нормативных правовых актах независимо от предмета их регулирования, и с высокой степенью вероятности способствующим проявлениям коррупции, в том числе в действиях должностных лиц (юридико-лингвистическая неопределенность).