В соответствии со статьей 212 ТК РФ все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Проведение специальной оценке условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В случае образования новых рабочих мест или смене должностных обязанностей и трудового процесса, работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда в течение 12 месяцев и в течение 6 месяцев при:получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценке условий трудаизменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве;наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой.
В соответствии с частью 2 ст. 5.27.1 за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет наложением административного штрафа для работодателя от 60 тысяч рублей до 80 тысяч рублей и на должностное лицо предупреждение или штраф от 5 тысяч рублей до 10 тысяч рублей.
